更新情報

更新情報

2023年

2023年1月10日

知見・事例に「サステナビリティレポート2022動向調査結果」を公開しました

2022年

2022年12月26日

冬季休業のお知らせ
2022年7月1日

ニューノーマルへの移行につきまして
2022年5月31日

「統合経営報告書2022（2021年2月～2022年1月期）」をアップしました
2022年4月28日

サステナブルなまちづくりサービス（旧：自治体向けサービス）のページを更新しました
2022年1月21日

ニューノーマルへ適応した働き方の推進につきまして
2022年1月12日

知見・事例に「サステナビリティレポート2021動向調査結果」を公開しました

2021年

2021年10月1日

人権方針を策定・公開しました
2021年7月27日

キャリア採用（若干名）を行います。応募要領はこちらをご覧ください
2021年5月27日

「統合経営報告書2021（2020年2月～2021年1月期）」をアップしました
2021年1月21日

ニューノーマルへ適応した働き方の推進につきまして

2020年

2020年12月4日

弊社代表薗田が、静岡県富士市主催の「SDGsシンポジウム」にパネリストとして登壇いたしました。
2020年11月2日

年賀状・中元・歳暮等の廃止のお知らせにつきまして
2020年10月20日

2020年9月29日の神戸新聞に、弊社支援プロジェクトに関する記事「性別格差解消向け豊岡市年度内にも戦略策定」が掲載されました（神戸新聞社様より掲載許可をいただいております）
2020年10月16日

「責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム」の設立について
2020年10月14日

HNKクローズアップ現代＋に弊社代表薗田綾子がコメンテーターとして出演しました
2020年10月8日

知見・事例：オンラインセミナー「サステナブル・サプライチェーンマネジメントの全体像を学ぶ」をアップしました
2020年7月15日

ニューノーマルへ適応した働き方の推進につきまして
2020年7月15日

世界の女性起業家インタビュー集に弊社代表薗田綾子の動画が掲載されました
2020年6月11日

新型コロナウイルス感染症対策に伴う原則在宅勤務の実施延長につきまして
2020年4月28日

2020年4月17日の日刊工業新聞に、弊社代表薗田への取材記事「ジェンダー平等に必要なこと」が掲載されました（日刊工業新聞様より掲載許可を頂いています）
2020年3月31日

新型コロナウイルス感染症対策に伴う原則在宅勤務への移行につきまして
2020年3月10日

知見・事例「ガバナンス情報開示への企業の取り組み事例の紹介」をアップしました

2019年

2019年12月23日

冬季休業のお知らせ
2019年12月5日

東京事務所の特別閉所（半日）のお知らせ
2019年10月16日

国連ウィメン（UN Women）「女性のエンパワーメント原則」に署名しました
2019年3月20日

2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキング（小規模部門）でベストカンパニーに選ばれました
2019年1月18日

2019年1月21日より「フレックスタイム制」を導入いたします

2018年

2018年9月7日

2018年8月29日の朝日新聞に、弊社代表薗田への取材記事「2030 SDGsで考える 企業の成長 女性は不可欠」が掲載されました（朝日新聞社様より掲載許可をいただいております）

2018年9月7日

特別休暇のお知らせ
2018年5月31日

「統合経営報告書2018（2017年2月～2018年1月期）」をアップしました
2018年1月31日

Webサイトをリニューアルしました
2018年1月24日

知見・事例「SDGsの開示状況調査結果」のページを公開しました

2017年

2017年1月18日

2016年12月28日の日刊工業新聞に、弊社コンサルタント伊藤雅和への取材記事「統合報告書86社発行 時価総額上位200社CSR発行継続44%」が掲載されました（日刊工業新聞様より掲載許可を頂いています）

2017年1月17日

知見・事例「GRIスタンダードに関してのQ&A」を更新しました